Cultura organizacional en los gobiernos locales Organizational culture in local governments

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Juan Carlos Vargas Villacorta
Luis Esteban Barrutia Araujo
Claudia Elizabeth Ruiz-Camus
Jhimy Frank Moncada Horna
Gabriela del Pilar Palomino Alvarado

Resumo

Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de estas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los miembros que conforman los gobiernos locales. El objetivo de este artículo es describir las concepciones de cultura organizacional detalladas en las publicaciones de las bases de datos SciELO, Redalyc, Scopus, durante los últimos cinco años. Materiales y métodos: Revisión sistemática descriptiva de 39 artículos científicos publicados en revistas indexadas, desde el año 2016 al 2020. Concluyendo que, la necesidad que tienen las organizaciones de servicio es el caso de los gobiernos regionales es de contar con recursos humanos capaces, competentes y por encima de todo alineado a los requerimientos y objetivos de la institución, lo cual permite una mejora notable en la eficiencia del servicio y mejoras en el desempeño.

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Como Citar
Villacorta , J. C. V. ., Araujo , L. E. B. ., Ruiz-Camus , C. E. ., Horna , J. F. M. ., & Alvarado , G. del P. P. . (2022). Cultura organizacional en los gobiernos locales: Organizational culture in local governments. CPAH Science Journal of Health, 5(1), 71–84. https://doi.org/10.56238/cpahjournalv5n1-005
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